Welzijn@Work is een groepsgericht begeleidingsprogramma dat het welzijn van medewerkers binnen bedrijven en organisaties bevordert. Het biedt ondersteuning, signaleert problemen en stimuleert persoonlijke ontwikkeling. Het programma maakt gebruik van doelgerichte, oplossingsgerichte methodieken en richt zich op kansen en empowerment.

Veelvoorkomend kortdurend ziekteverzuim kan voortkomen uit persoonlijke problemen zoals rouw, stress, of financiële zorgen. Welzijn@Work biedt preventieve hulp om dergelijke situaties aan te pakken, ziekteverzuim te verminderen en de werksfeer te verbeteren. Het programma kan ook ingezet worden voor re-integratietrajecten.

Het programma richt zich op de eigen kracht van mensen en hanteert een holistische benadering. Het doel is om medewerkers te helpen weer volwaardig deel te nemen aan de maatschappij, bij te dragen aan een gezonde werkcultuur en duurzaam inzetbare medewerkers te creëren.

Binnen het programma worden zeven leefgebieden onderzocht om een compleet beeld van de situatie te krijgen. De focus ligt op mogelijkheden en positieve verandering, waarbij deelnemers zelf de regie hebben en een actieplan opstellen om hun doelen te bereiken, ondersteund door de PDCA-cyclus (plan, do, check, act). Het programma is opgebouwd rond het 8-fasenmodel. Dit is een planmatige methode waarvan de naam verwijst naar de acht fasen van het begeleidingsproces. Het is ontwikkeld voor mensen die hulp of ondersteuning nodig hebben op meerdere leefgebieden en is een effectief bewezen sociale interventie.

Het programma duurt 8 tot 10 weken; wekelijkse sessies van een dagdeel. Voor groepen van 6 tot 12 deelnemers.